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（中央社記者陳至中台北13日電）政府推動年金改革，考慮將教師延至60歲起支退休金。全國教師工會總聯合會（全教總）今天說，此舉將造成教育現場人力老化，且大幅增加人事費用，對整體教育而言「大不利」。
全教總理事長張旭政表示，近日總統府年金改革委員會在官方網站上公布較為仔細的方案說明，採納全教總主張的基金切割、監管合一、擴大用人、績優高賞、彌補平?等「五大手術」，以提升基金管理績效。
另外，年改會方案中對基金缺口臺東縣成功鎮真人娃娃的處理原則，考慮切割成不同階段基金，並以補繳或續繳的方式讓各方共同承擔，也和全教總長期主張一致。張旭政對此表示認同與讚賞。
然而，年改會方案中仍考慮將教師延至60歲起支退休金，張旭政說，55歲是社會大眾可接受的教師退休年齡極限，如果起支年齡超過55歲，將造成教育現場人力老化。
全教總並擔心，延後退休年齡，雖可「稍減」退撫基金的壓力，但教育現場會有更多年資高、薪水高的教師，反而會大幅增加人事費用，對整體教育「大不利」。
全教總主張起支年齡從現在的「75制（年齡加年資，如25歲任教，50歲可退休）」，逐年加1到「85制」，並採取減額年金的作法，讓教師可提前到50歲退休。1060113
（中央社記者田裕斌台北9日電）研華科技響應南向政策，在東南亞深耕物聯網產業及工業4.0， 攜手台灣駐外館處、當地政府及企業伙伴，完整輸出解決方案，並與各地產業供應鏈整合。
研華總經理何春盛表示，全球面臨人口老化加速、勞工成本攀升、失業危機等問題，市場對工業4.0的需求日趨強勁；研華提出「階段式導入藍圖」，從自動化與省力化開始，逐步完成設備連網、數據採集，以實現生產資訊可視化，進而優化生產流程、提升品質效率，實現大數據分析與預防維護等智能應用，並於最終落實服務延伸與業務模式創新。
其中， 導入的關鍵，即是研華近期推出的SRP軟硬整合應用解決方案，將能以更快速、更節省時間的應用完成工業4.0落地。
研華在東南亞舉行工業4.0巡迴論壇，獲各地台灣駐外館處、當地政府大力支持。
在馬來西亞首站，研華分別與機器視覺夥伴SodaVision及工業網路安全業者Innergia Group簽署戰略合作協議；期望能與Soda Vision在半導體產業的機器視覺生產設備中，有技術合作的突破與發展；而InnergiaGroup則以研華的SRP為基礎，搭建工業4.0雲端網路安全解決方案，雙方盼藉由Innergia力量，將此方案在東南亞各國大幅推展。
研華工業4.0亞洲巡迴論壇，每場皆有超過200位來自當地政府代表、外館同仁、公協會、合作夥伴、客戶等共襄盛舉；除本週已舉辦的馬來西亞、新加坡場次外，也將陸續於韓國、泰國、日本、中國大陸等地進行巡迴，促使工業4.0的發展在亞洲遍地開花。1051209
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